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INDEX 2023 - Egalité professionnelle femmes-hommes
(au titre des données 2022)
| 1 - écart de remuneration | 39/40 |
| 2 - écarts d'augmentations individuelles | 35/35 |
| 3 - pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité | Incalculable |
| 4 - nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0/10 |
| Total des indicateurs calculables | 74/85 |
|
INDEX (sur 100 points) |
87 % |
Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.
